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:【言論】提升干部考察精準度

時間:2019年05月23日點擊:

手机网球比分直播 www.uwvyj.icu 干部考察是干部選拔任用的重要環節。但在具體工作中,仍存在精準度不夠的問題:干部考察“蜻蜓點水”,不深入、不具體,對干部的了解掌握停留在表面印象中,致使干部特點不清,“千人一面”。要切實把好政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,不斷提升干部考察質量。

政治素養考察切忌“霧里看花”??甲伎際蹈剎空嗡匱悄訓?,這與干部的職務職級、崗位職責、成長經歷緊密相關,隨之又呈現出動態性和行為表現隱形化的特點。政治素養考察不僅要“聽其言”“觀其行”,更要“入其心”。要采取多種方式,多角度、立體化考察干部,想方設法使干部內心的政治立場、政治觀點自然流露出來。

作風品行考察切忌“抓大放小”。作風品行考察必須注重細節,一些看似細枝末節的地方,實則反映出干部的心性修養。干部考察既要“俯視”,了解上級對下級的評價,抓住重要和關鍵的評價,也要“仰視”,了解下級對上級的評價,看干部貫徹民主集中制、作風等方面情況。既要“平視”,了解同職務層級干部、班子成員、以前搭過班子共過事的干部的評價,也要“檢視”,看其自身的政治表現、學習能力、思維方式。從評價中,捕捉細節,透視掃描。

能力素質考察切忌“紙上談兵”。能力素質決定著工作實績。但對工作實績的分析必須全面系統,決不能把一個單位、一個地區所取得的成績都等同于“一把手”或者考察對象的政績,更不能把個人或者單位呈報的材料簡單地認為是客觀事實?!拔募崴禱?,但未必是真話”。要深入基層、躬身實踐,全面了解情況,盡可能多地傾聽干部群眾的意見,科學印證干部工作業績。

廉潔從政考察切忌“淺嘗輒止”。對問題反映必須客觀對待,要全面落實領導干部談話函詢了結問題線索反饋制度和澄清?;せ?,嚴肅查處誣告陷害行為。要在尊重紀委監委意見,嚴格落實廉潔從政“雙簽字”制度的同時,深入了解考察對象遵守廉潔自律有關規定,“八小時以外”表現,秉公用權,清正廉潔,不謀私利,嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況,堅決避免“人云亦云”“蜻蜓點水”等現象的發生。 (來源:中國組織人事報 王潤宇)