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安卓网球比分扳:【言論】解開人才成長“枷鎖”

時間:2019年05月23日點擊:

手机网球比分直播 www.uwvyj.icu 習近平總書記強調,要深化人才發展體制機制改革,最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創造活力激發出來。這極大激勵了廣大人才立足崗位、建功立業,當好新時代“答卷人”。

環境好,則人才聚、事業興。但現實中,仍存在一些人才成長的“枷鎖”、發展的“羈絆”,比如,人才管理行政化傾向,人才評價“四唯”現象,科研成果轉化難、收益低等問題。這些條條框框把人才捆綁得太緊、束縛得過牢,一定程度上限制了人才的創造活力。

新中國成立以來,我國人才隊伍不斷壯大,創新發展能力大幅增強,“兩彈一星”橫空出世,神舟飛船九天攬月,蛟龍潛艇深潛海洋……然而,還有大量關鍵技術、核心科技掌握在別人手里,經常被“卡脖子”,受制于人。唯有深化人才發展體制機制改革,破除思想障礙和制度藩籬,解開人才成長的“枷鎖”,才能激發人才創造活力,為產業發展增添動力。

要建立健全一整套“實用、管用、好用”的人才評價機制,在政策設計、服務保障、環境優化上下好“繡花功夫”,搭建好人才施展才能的平臺。要堅持用科學、合理的評價標尺發現和衡量人才,真正實現“干什么,評什么”。要注重人才的科學合理分類,運用多元評價標準,引入多元評價主體,形成人才科學評價指標體系。要堅持以事業留人、政策留人,讓各類人才少些“左顧右盼”、多些“潛心研究”。要破除一切制約創新創業的制度藩籬,不讓條條框框禁錮人才的思想,不讓繁文縟節束縛人才的手腳,為人才打造“自由空間”。(來源:中國組織人事報 楊巧)