歡迎來到萍鄉黨建網。
當前位置: 手机网球比分直播 > 人才服務 > 內容頁

bet007网球比分:【言論】把優秀的人才評出來

時間:2019年05月14日點擊:

手机网球比分直播 www.uwvyj.icu 人才評價是人才發展體制機制的重要組成部分,是人才資源開發管理和使用的前提。建立科學的人才分類評價機制,對于樹立正確用人導向、激勵引導人才職業發展、調動人才創新創業積極性、加快建設人才強國具有重要作用。

評價個性化,倡導人才評價不拘一格。評定杜絕唯學歷、唯資歷、唯論文傾向,將人才是否具有真才實學、能否在所從事領域發揮重要骨干作用、是否具有較強的創新創業能力等實際能力和業績,作為重要標準。在學歷條件上,只要是區域經濟社會發展特別急需,在本行業、本領域中特別優秀,業績特別突出的人才,均可評價認定為相應層次人才,對學歷文憑不作任何限制。

評價專業化,突出行業領域專家評價。加強評審專家數據庫建設,建立評價責任和信譽制度。根據企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才等人才類別,合理匹配組建專家評審組,由具有突出專業能力和行業知名度、影響力的專家評價認定人才。在人才評價認定中,從個人綜合能力、創新創業項目情況、發展潛力、業績貢獻等方面制定專家評定參考指標。鼓勵各行業各領域出臺個性化評價辦法,分類推進職稱制度改革。

評價常態化,注重持續動態評價人才。揭掉人才的“永久牌”標簽,打破“一評定終身”的狀況,實行優勝劣汰、能進能出的動態考核管理機制,對人才發揮自身作用情況進行跟蹤考核,動態評價人才。對發揮作用突出、能力提升明顯、已達到更高等次標準的人才提升評定等次;對未發揮應有作用的人才,進行談話提醒、降低評價等次,直至不予認定,促使人才持續保持昂揚斗志。(來源:中國組織人事報 崔璨)

黑客透视工具 全天时时彩最准计划 快3大小单双如何预测 幸运飞艇彩票分析软件 大赢足球即时比分网 玩牛牛赢钱口诀 即时比分新浪 福建时时事件 pk10精准计划网站 北京pk10倍投骗局 六肖中特期期准↙ 双色球几点钟买 天九牌一对至尊图片 时时彩后二 艇走势技巧贴吧 快三稳赚不赔免费计划