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大赢家网球比分网:【言論】舞好考核“指揮棒”

時間:2019年05月13日點擊:

手机网球比分直播 www.uwvyj.icu 為政之道,首在用人;立政之道,察吏為先??己聳恰爸富影簟?,用人是“風向標”。中共中央辦公廳印發的《黨政領導干部考核工作條例》對考核內容、考核方式、考核結果運用等方面進行了細化,與時俱進優化考核機制,為考準考實立起標尺、開出良方。

守好實績實干“風向標”。選人用人是無聲的導向,選用什么樣的干部,關鍵要看其在實際工作中的表現和貢獻?!短趵吠懷隹己爍剎俊骯ぷ魘導ā?,健全了以實踐為導向、以實績為依據的考核制度機制。要建立實踐實干實效的考核導向,注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考核干部的德才表現,堅持干部實績創造在哪里,干部考核就應跟進到哪里,考出干部“有多少能耐”“哪里不行”,真正把求真務實的導向立起來。

戴上平時考核“顯微鏡”。干部考核作為一個系統,加強平時考核,將評價的觸角延伸到平時,可以讓“平時不積極,關鍵時刻搶風頭”的偷奸?;咼揮惺諧?。要堅持把功夫下在平時,戴上“顯微鏡”,綜合運用年度考核、專項考核、干部考察、談心談話等多種方法,到基層干部群眾中、在鄉語口碑中了解干部,觀其言、察其行、知其底,既看工作、又觀生活,堅持用一把尺量準、一雙眼看清、一碗水端平,多渠道、多層次、多側面了解干部。

加重結果運用“壓力閥”??己斯ぷ骶圓荒薌虻サ亍拔級肌薄耙豢劑酥?,只有充分運用考核結果才能發揮作用、體現價值、得到檢驗。制度的“高壓線”有了,關鍵是要讓“高壓線”通上電,讓踩了紅線、越了底線的領導班子和領導干部真切感受到“觸電”之痛。要把考核結果與待遇、職位、榮譽等掛鉤,把考核結果作為干部選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據,獎勤罰懶、賞優罰劣,鼓勵先進、鞭策落后,真正使干得好的有奔頭,干得差和不干事的沒市場、受懲戒。(來源:中國組織人事報 鄭端端)